KRANKENGELD BEI ERKRANKUNG EINES KINDES

Ihr Kind ist erkrankt und bedarf Ihrer Fürsorge und Nähe? Wir als BKK advita unterstützen Sie als berufstätige Eltern. Damit Sie Ihre Kinder ohne größere finanzielle Einbußen versorgen können, besteht für diesen Zeitraum ein Anspruch auf das sogenannte "Kinderkrankengeld", da in der Regel für diese Zeit kein Arbeitsentgelt gezahlt wird.
Bei Kindern unter zwölf Jahren oder bei Kindern mit einem Hilfebedarf aufgrund einer Behinderung haben berufstätige Eltern oder Alleinerziehende Anspruch darauf, für die Pflege Ihres kranken Kindes von der Arbeit freigestellt zu werden, sofern keine weitere im Haushalt lebende Person sich um die Pflege kümmern kann.
Anspruchstage: 
Die Anzahl der möglichen Freistellungstage bezieht sich jeweils auf ein Kalenderjahr.
  • Wenn Mutter und Vater berufstätig sind, haben beide Elternteile Anspruch darauf, pro Kalenderjahr jeweils zehn Arbeitstage für die Pflege Ihres kranken Kindes unter zwölf Jahren oder Ihres Kindes mit einem Hilfebedarf aufgrund einer Behinderung freigestellt zu werden.
  • Berufstätige alleinerziehende Mütter oder Väter haben pro Kalenderjahr Anspruch darauf, insgesamt 20 Arbeitstage für die Pflege ihres kranken Kindes unter zwölf Jahren oder Ihres Kindes mit einem Hilfebedarf aufgrund einer Behinderung von der Arbeit freigestellt zu werden.
  • Bei mehreren Kindern unter zwölf Jahren oder mit einem Hilfebedarf aufgrund einer Behinderung erhöhen sich die möglichen Freistellungstage pro Elternteil auf maximal 25 Arbeitstage im Kalenderjahr.
  • Für Alleinerziehende erhöht sich bei mehreren Kindern unter zwölf Jahren oder mit einem Hilfebedarf aufgrund einer Behinderung der Anspruch auf Freistellung auf maximal 50 Arbeitstage pro Kalenderjahr.


Höhe und Dauer des Krankengeldes bei Erkrankung eines Kindes
Falls der Anspruch auf bezahlte Freistellung arbeits- oder tarifvertraglich ausgeschlossen oder bereits ausgeschöpft ist, besteht ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung nach § 45 SGB V. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gesetzlich krankenversichert sind und Anspruch auf Krankengeld haben, erhalten in diesem Fall als Lohnersatz ein sogenanntes Kinderkrankengeld von Ihrer Krankenversicherung.
  • Das Kinderkrankengeld beträgt - bis zu einem gesetzlich festgelegten Höchstbetrag - 90 Prozent des während der Freistellung ausgefallenen Nettoverdienstes. Bei Bezug von beitragspflichtigen Einmalzahlungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) innerhalb der vorangegangenen zwölf Kalendermonate vor der Freistellung, beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. ??? Aus dem ermittelten Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes sind Beiträge zur Pflege-,Renten- und Arbeitslosenversicherung zu entrichten. Diese werden anteilig von den Versicherten und Ihrer BKK advita gezahlt. Ihre BKK zieht ihren Beitragsanteil direkt vom Kinderkrankengeld ab und überweist ihn mit dem Anteil der BKK an zuständigen Versicherungsträger. Dieses Krankengeld muss mit einer entsprechenden Bescheinigung des Kinderarztes oder der Kinderärztin bei der zuständigen Krankenkasse beantragt werden.
  • Das Kinderkrankengeld wird ab dem Tag der Antragstellung gewährt.
  • Vorangegangene bezahlte Freistellung für die Pflege des Kindes wird auf den Krankengeldanspruch angerechnet.???
  • Die Dauer der Zahlung ist zeitlich begrenzt und wird nur gewährt, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind.

Voraussetzungen für das Kinderkrankengeld
Voraussetzungen für die Gewährung des Kinderkrankengeldes bei unbezahlter Freistellung von der Arbeit sind:
  • Es besteht gegen den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin kein Anspruch auf Lohnfortzahlung (bezahlte Freistellung).
  • Der betroffene Elternteil ist gesetzlich krankenversichert mit Krankengeldanspruch bzw. das erkrankte Kind ist selbst- oder familienversichert.
  • Die Pflegebedürftigkeit des Kindes wird durch ein ärztliches Attest bestätigt.
  • Im Haushalt kann niemand anderes die Betreuung und Pflege des erkrankten Kindes übernehmen.
  • Das erkrankte Kind ist jünger als zwölf Jahre oder - wenn es älter ist - behindert und hilfebedürftig.

Privatversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld; wenn ein Elternteil privat und der andere pflichtversichert ist, gilt die Versicherung, bei welcher das Kind mitversichert ist.

Kinderkrankengeld bei Unfall des Kindes oder Arbeitssuche
  • Wenn ein Kind infolge eines Unfalls auf dem Weg zur oder von der Kindertagesstätte oder Schule oder in der Einrichtung selbst pflegebedürftig ist und betreut werden muss, wird das Krankengeld von der Unfallversicherung gezahlt.
  • Bei Arbeitslosigkeit bezahlt die Agentur für Arbeit das Kinderkrankengeld, wenn die Stellensuche wegen der Erkrankung eines Kindes nicht fortgeführt werden kann.

Freistellung und Kinderkrankengeld bei schwerstkranken Kindern
In der sehr schweren Situation, dass ein Kind unheilbar krank ist und nur noch wenige Wochen oder Monate zu leben hat, hat der betreuende Elternteil einen zeitlich unbefristeten Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld. Grundlage hierfür bildet das zum 1. August 2002 in Kraft getretene "Gesetz zur Sicherung der Betreuung und Pflege schwerstkranker Kinder", welches in § 45 des Fünften Sozialgesetzbuches entsprechend eingeflossen ist.
Danach besteht ein zeitlich unbegrenzter Anspruch, wenn das Kind an einer Erkrankung leidet, 
  • die fortschreitend ist und bereits ein weit fortgeschrittenes Stadium erreicht hat
  • bei der eine Heilung ausgeschlossen und eine palliativmedizinische Behandlung notwendig oder von einem Elternteil erwünscht ist 

und 

  • die lediglich eine begrenzte Lebenserwartung von Wochen oder wenigen Monaten erwarten lässt. (§ 45 Abs. 4 SGB V)

Ein unbefristeter Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für die Betreuung und Begleitung des Kindes besteht insbesondere auch dann, wenn das Kind stationär in einem Kinderhospiz oder ambulant durch einen Hospizdienst versorgt wird, aber auch, wenn es palliativmedizinisch im Krankenhaus behandelt wird. (Stand: 27.03.2015)

Wir sind hierbei an Ihrer Seite und unterstützen Sie im bestmöglichen Rahmen. Rufen Sie uns einfach kurz an – Ihr persönlicher Ansprechpartner berät sie vertrauensvoll und kompetent. Sie möchten uns lieber eine Nachricht schreiben? „Hier“ können Sie Ihren bevorzugten Kontaktkanal zu uns wählen (Verlinkung zur Kontaktseite)

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